Nabór Zakończony - inspektor d.s. bhp
Wersja strony w formacie XML| Wybrany kandydat | Imię i nazwisko Dorota Janowska, Miejscowość Leszno |
|---|---|
| Uzasadnienie wyboru |
Pani Dorota Janowska otrzymała największą liczbę punktów w wyniku przeprowadzonej rekrutacji. Wykazała się wiedzą z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz posiada wymagane doświadczenie zawodowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pani Dorota Janowska spełniła oczekiwania stawiane kandydatowi ubiegającemu się o pracę na stanowisko inspektora ds. bhp. Informacja o wynikach naboru w załączniku. |
| Stanowisko | Nabór Zakończony - inspektor d.s. bhp |
|---|---|
| Miejsce pracy | Szkoła Podstawowa nr 7 w Lesznie, Al Jana Pawła II 10 |
| Termin składania ofert | |
| Miejsce składania ofert | Szkoła Podstawowa nr 7 w Lesznie, Al Jana Pawła II 10 - sekretariat szkoły |
| Status | rozstrzygnięte |
Konkurs na stanowisko inspektora d.s. bhp
Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 7 im. Wojska Polskiego w Lesznie o g ł a s z a nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 7 im. Wojska Polskiego w Lesznie
1.Wolne stanowisko urzędnicze:
inspektor d.s. bhp na 0,1 etatu
2.Opis stanowiska:
Do najważniejszych uprawnień inspektora bhp należą uprawnienia kontrolne, a przede wszystkim:
- Wszystkim nowo zatrudnionym pracownikom lub zmieniającym stanowisko pracy udzielać szkolenia wstępnego– instruktażu ogólnego. Szkolenie powyższe udokumentuje wydanym zaświadczeniem.
- Na bieżąco kontrolować ważność – aktualność szkoleń okresowych bhp, profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz innych zaleceń lub też wskazań lekarskich.
- Kontrola zasadność przydzielania środków ochrony indywidualnej, sprawdzania na stanowiskach pracy czy są stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem.
- Prowadzenie w sposób rzetelny i fachowy dokumentacji związanej z wypadkami pracowników oraz uczniów (ustala przyczyny i okoliczności), podejmuje działania profilaktyczne mające na celu zapobieżenie na przyszłość podobnych zdarzeń.
- Dokonywanie okresowej oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz sporządza stosowną dokumentację, wspólnie z pracodawcą informując pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.
- Występowanie z wnioskiem do pracodawcy o nałożenie kar porządkowych w stosunku do osób naruszających przepisy i zasady bhp.
- Niezwłoczne odsuwanie od pracy pracowników, którzy swoim sposobem pracy lub zachowaniem stwarzają bezpośrednie zagrożenia życia i zdrowia pracowników lub uczniów.
- Niezwłoczne odsunięcie od pracy pracownika, który sowim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego lun innych osób.
- Niezwłocznie zawiadamia pracodawcę o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzega współpracowników i uczniów, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, wstrzymuje pracę maszyn i urządzeń w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia oraz zdrowia pracowników lub uczniów.
- Współdziałanie z pracodawcą, społecznym inspektorem pracy w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki.
- Wspólnie z pracodawcą organizować stanowiska pracy i nauki zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny oraz zgodnie z wymogami ergonomii.
- Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z środowiskiem pracy.
- Przynajmniej raz w roku wspólnie z pracodawcą, społecznym inspektorem oraz wyznaczonym parownikiem pracy dokonuje przeglądu placówki jej wyposażenia oraz otoczenia pod kątem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i nauki – identyfikacja zagrożeń (diagnoza stanu bhp).
- Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, przygotowywanie wniosków zmierzających do usunięcia tych zagrożeń.
Podstawa prawna
§ 2 i 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
3. Niezbędne wymagania :
1) studia wyższe o specjalności „bezpieczeństwo i higiena pracy lub studia podyplomowe w tym zakresie, ewentualnie wykształcenie wyższe i co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp, bądź zawód technika bhp i co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp., ukończone specjalne szkolenie w dziedzinie bhp przewidziane dla takich pracowników.
2) niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,
3) dobry stan zdrowia,
4. Oferta powinna zawierać następujące dokumenty:
1) Życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV),
2) List motywacyjny,
3) Kopie dyplomów oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje,
4) Kopie świadectw pracy,
5) Referencje z dotychczasowych miejsc pracy,
6) Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,
7) Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania konkursowego danych osobowych , zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002r. Nr101,poz. 926 z póż. zm.),
8) Aktualne zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia.
Oferty należy składać lub przesyłać w terminie do 27 grudnia 2017 – sekretariat szkoły
(decyduje data wpływu do sekretariatu szkoły).
Szkoła Podstawowa nr 7 im. Wojska Polskiego
64-100 Leszno
ul. Aleje Jana Pawła II 10
Warunkiem rozpatrzenia oferty kwalifikującej do II etapu naboru będzie złożenie wszystkich wymaganych dokumentów w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze – inspektor d.s. bhp” .
Rozmowa kwalifikacyjna, z kandydatami spełniającymi wymogi zawarte w ogłoszeniu o naborze odbędzie się dnia 02 stycznia 2018 godz. 8.30
Po zakończeniu naboru z wybranym pracownikiem zostanie zawarta umowa o pracę na czas okres próbny, z po upływie terminu jeśli nie będzie zastrzeżeń , co do pełnienia funkcji przez pracownika zostanie z nim nawiązana umowa na czas określony lub nie określony.